572 vị trí của khoảng 142
Cả chủ doanh nghiệp lẫn người cần lao đều có những cái nhìn cẩn trọng trong tuyển dụng và đổi thay công việc. 3%. Đang lên kế hoạch tuyển dụng thêm khi công ty mở rộng kinh doanh.
Vốn đầu tư từ Hàn Quốc. Sản xuất và hàng tiêu dùng là các lĩnh vực có tỉ lệ tăng lương cao nhất với 12%. Các khảo sát được thực hiện chính yếu với nhóm các công ty cổ phần. Công ty tư vấn về nhân sự. Còn Thái Lan là 4.
Kết quả cho thấy có 71% các công ty tham gia khảo sát đều thực hiện chế độ trả lương tháng thứ 13. Bằng với năm 2012. Với tỉ lệ tăng lương là hơn 12%. 13. Theo bà Godelieve Kroonenberg của Mercer. (Market Business Leader. Dược phẩm. Khó khăn.
Năm ngoái. Trong các ngành. Đầu tư trực tiếp nước ngoài. Và Việt Nam vẫn là một thị trường nóng trong lĩnh vực này. Theo nhận định của các chuyên gia khảo sát của Mercer. 000 nhân viên của 371 công ty trên cả nước. Vốn đang thiếu hụt nhân sự giỏi.
5%. Điều này trình diễn. 8%. Với 6. 60% doanh nghiệp trong cuộc khảo sát này. Rộng ra. Đây cũng là nhóm ngành mà trong những lần khảo sát thời kì qua vẫn có mức lương tăng trưởng thuộc dạng cao nhất.
Vẫn quyết định tuyển thêm nhân viên. Tỉ lệ tăng lương sẽ vẫn như năm 2013. Chủ toạ Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam (VNHR Club).
Và 27 công ty trong nước. Rất nhiều doanh nghiệp đã phải nhờ đến hàng ngũ người nước ngoài nắm giữ các vị trí quan yếu.
Năm 2013. Tỉ lệ tăng lương của các ngành này lần lượt là 13. Lý do là những khó khăn của nhóm ngành này trong thời gian qua. Hoàng Phi Năm nay lương tăng cao hơn lạm phát Nguồn: Mercer và Talentnet. 1%. Nhà băng và bất động sản lại có mức điều chỉnh lương thấp nhất. Về chế độ thưởng và phúc lợi. 600 nhân viên trên cả nước. Cụ thể trong năm 2012.
Cuộc khảo sát lương được thực hiện trên 121. Gồm có 391 doanh nghiệp nước ngoài. Thấp hơn so với 68% trong cuộc khảo sát năm ngoái. Lại là ngành dẫn đầu trong bảng nghỉ việc với 19. Giám đốc nhân sự một công ty lớn nói với Thời báo Kinh tế Sài Gòn Online bên lề buổi công bố này rằng công ty ông. Tập đoàn đa nhà nước.
Theo bà Hoa Nguyễn. Việt Nam vẫn là nơi có tỉ lệ tăng lương cao nhất trong khu vực trong thời gian tới. Nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn mở rộng sinh sản. Lương trong năm 2013 vẫn cao hơn lạm phát. Và đại diện tại Việt Nam là Talentnet. Có kỹ năng. Trong buổi ban bố khảo sát lương năm 2013 tại TPHCM ngày 18 tháng 10 năm 2013.
Số doanh nghiệp tham sẽ cắt giảm nhân sự là 3%. 2% và 12. Dầu khí là ngành có tỉ lệ nghỉ việc thấp nhất. Là 11%. Đàm luận với Thời báo Kinh tế Sài Gòn Online bên lề buổi khảo sát. Ngành công nghệ cao. Khó khăn nhất trong việc tuyển dụng nhân sự là các vị trí cấp cao và cấp trung. Vốn được dự báo là 7. 4% Nhóm dịch vụ tài chính. Các chuyên gia dự báo năm 2014. Tỉ lệ 11% thuộc diện cao nhất trong các nhà nước trong khu vực.
Với 1. Và lên kế hoạch tuyển thêm nhân sự. # Qua con số tỉ lệ nghỉ việc năm nay giảm 2-3% so với năm ngoái. Trong đó có 3% trả thêm lương tháng thứ 14. Tuy nhiên.
Lương của các công ty ở Việt Nam vẫn còn thấp hơn nhiều so với các quốc gia trong khu vực. Tỉ lệ tăng lương là ở mức 9%. Trong khi đó. ASEAN Information Solution. Được thực hành tại 418 công ty. Với tỉ lệ tăng là 11%. Giảm nhẹ so với năm ngoái. Theo ông Lê Hồng Phúc. Cuộc khảo sát lương lần thứ 14 này. 3%. Để giải quyết tình trạng này. ). Chả hạn. Các chuyên gia cho rằng.
Ở Trung Quốc. Tuy nhiên. Thành thử.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét